İş Zekası Yöneticisi Nasıl Olmalı

Son dönemde özel sektörün odak noktası iş zekası, veri analitiği, veri bilimi.. Satışların arttırılması, en çok maliyet harcanan süreçlerin optimizesi, kampanyalar, pazarlama, yeni pazar alanları.. Tüm bu iş süreçlerinde ilerlerken veya yeni kararlar verilirken iş zekası departmanına başvurulur. Peki bu kadar gözde olan ve temelini iş zekasının oluşturduğu departmanın yöneticileri neler yapmalı ? Bu kadar önem verilen ve büyük sorumluluk yüklenen departman yöneticilerinde bulunması gereken özellikler nelerdir ?

  1. Teknik olarak sürekli kendini güncel tutmak : Yönettiğiniz programların yeteneklerini bilmeden kullanıcı veya müşterileri doğru programlara ihtiyaçları doğrultusunda yönlendiremezsiniz. Aynı şekilde şirketinizin hangi programlara ihtiyaç duyduğunu ve ne şekilde ilerlemesi gerektiğini de yönlendirmek için teknik bilgi şart. Yeni çıkan ürünler hakkında bilgi sahibi olup en azından poc yapmak da büyük bir artıdır.
  2. Süreç bilgisine sahip olmak : Ekibinize yaptırdığınız işlerin içeriğini veya mantığını bilmeden iş yapmak veya yaptırmak klavye maymunluğuna benzer. Anlamını bilmeden, kendi bakış açınızı ve pratikliğinizi katmadan yapacağınız işler aslında self-service raporlama mantığıdır. Herhangi bir katma değerinizin olmadığı o işte de size ihtiyaç olmaz.
  3. Farklı bakış açılarına sahip olup büyük resmi görebilmek : Çoğu kişi verilen işi yapar ama yaparken aslında bir şeyleri sorgulamak da lazım. Bu şekilde büyük resmi görüp amaca yönelik daha basit bir yöntem sunabilir ve işin maliyetini azaltabilirsiniz.
  4. İyi bir ekip yönetmek : Sonuçta bir grup insanı yönetiyorsunuz. Ekibin yani sırtınızı yasladığınız grubun moral motivasyonu ile verimliliği ne kadar iyi olursa sizin de yönetici olarak eliniz o kadar dolu olur. Şirket ve kişiler üzerindeki etkinliğiniz ve karizmanız da bir o kadar artar. Bunların dışında ekip içi etkinlik aktiviteleri arttırarak, eğitimler düzenleyerek, performans değerlendirmelerinizde tarafsız ve eşit davranarak da optimum düzeyde bir yönetici olursunuz.
  5. İnsanlarla / departmanlarla iyi ilişkiler kurmak: Sonuçta işi yaptığınız kişiler yani iş ortaklarınız şirketinizdeki kullanıcılar veya danışmanlığa gittiğiniz müşterilerdir. Malum insanlarla uğraşmak zordur. Her zaman orta yolu bulmalı, toplantıdaki insanları tek çatı altında birleştirmelisiniz. Departman veya kişilerle olan iyi ilişkiler size olan güveni ve ekibin popülaritesini arttırır.
  6. Analiz yeteneğine sahip olmak : Genelde kullanıcılar veya müdürler yeni bir taleple size geldiğinde çözümü kendi kafasında çözmüş ve izlenecek yolu netleştirmiştir. Size talebin yaptırılmasındaki ana amacı, kimin, nasıl ve ne sıklıkla kullanacağını söylemez. Kafasında oluşturduğu çözüm yönteminin adımı olan çarşaf raporu isterler 🙂 sorular sorarak tüm bu bilgileri almanız ve elinizdeki programların yeteneklerine göre optimum sonucu kullanıcıya sunmanız lazım. Kim bilir belki de onun manuel yapacağı işlemlerin yerine nihai bir çözüm üretebilirsiniz. Bu şekilde de zaman ve emek tasarrufunda bulundurursunuz.
  7. Dökümantasyon ve sistem mimarisinin yapısını ortaya çıkarmak : Yönettiğiniz süreçlerin, sistemlerin ve bağlantılarının görüldüğü büyük bir resim çizebilir, ana yapının iskeletini oluşturabilirsiniz. Bu hem sizin etki analizlerini daha kolay yapabilmenizi hem de teknik detay bilgisi olmayanlara sisteminizi daha kolay anlatmanızı sağlar. Bunun için Diagram Designer programı gibi programlarını kullanabilirsiniz. Bunun dışında departmanın sürdürülebilirliği ve iş aktarımlarının kolaylığı açısından dökümantasyonların oluşturulup düzenli yönetilmesi de işleri kolaylaştırır.

Genel hatlarıyla bahsettiğim bu özellikler aslında sadece iş zekası yöneticilerinde değil tüm yöneticilerde bulunması gereken özelliklerdir.

Profesyonel Özgeçmiş Nasıl Olmalı

İş başvurularında işverenleri ilk izlenimde etkilemenin yolu özgeçmiş ve önyazıdır. Kendinizi en iyi şekilde ifade etmeniz gerekir ki işverenler uzmanlık alanınız olmasa da; bu kişi işe alınır, sorumluluk verdin mi yapar; şeklinde düşünüp sizinle görüşmek istesinler.

Sektör bazlı değişen özgeçmiş formatları da mevcuttur. SAP sektöründe olduğum için sizinle danışman özgeçmiş formatını paylaşıyorum : SAP – OZGECMIS

kapak-940x470.png

Okumaya devam edin

Linkedin Staj İlanı

İlanı olduğu gibi paylaşıyorum :

Bilgisayar Mühendisliği, Bilgisayar ve Öğretim Teknolojileri Öğretmenliği, Yazılım Mühendisliği, Yönetim Bilişim Sistemleri vb. bölümlerden herhangi birinde okuyan, yaz için üniversite stajı yapmak isteyen öğrenci arkadaşlar, özgeçmişlerini pdf veya doc uzantılı olacak şekilde ismail.coban@tiffanytomato.com.tr adresine mail atabilirler.

 

İş / Staj İlanı

Gelen ilanı direk paylaşıyorum arkadaşlar :

iyisahne.com development takımına katılmak üzere startup ekosistemine uyum sağlayabilecek, işini sahiplenen, sorumluluk bilinci yüksek ve işine katkıda proaktif, sadece fiziken değil ruhen de aramızda yer almaktan keyif alacak, Mongo, node.js, javascript / html / css, git (source control) hakkında temel düzey bilgi ve/veya ilgi sahibi uzun dönemli hayal ortakları arıyoruz.

Okumaya devam edin

UHEM’den Ücretsiz Pyhton Eğitimi

  1. UHEM (Ulusal Yüksek Başarımlı Hesaplama Merkezi) Nedir ?
    Kalkınma Bakanlığı tarafından desteklenen Ulusal Yüksek Başarımlı Hesaplama Uygulama ve Araştırma Merkezi (UHeM, önceki kısaltmasıyla UYBHM), 2006 yılından bu yana yüksek başarımlı hesaplama ve veri depolama alanlarında hem akademik hem de endüstriyel kullanıcılara hizmet vermektedir.

 UHEM’de yapılan eğitimlerden dikkatimi çeken eğitim : Yeni Başlayanlar İçin Phyton eğitimidir.

Okumaya devam edin

Garanti Talent Camp 2017

  • Hangi bölümler ne gibi roller üstleniyor?
  • Mühendisler bir bankada ne gibi farklı görevlere getirilebiliyor?
  • Ben bankacılık için uygun yetkinlikleri taşıyor muyum?

sorularının yanıtlarını alanında uzman iç eğitmenlerden alabileceğiniz, çözüme kavuşması beklenen gerçek vakalar üzerinde ekipler halinde çalışacağınız ve en önemlisi kendinizi tanıma fırsatı bulacağınız Talent Camp’e siz de katılabilirsiniz.

Okumaya devam edin

BSH – Bosch Talent Campus

Bosch Talent Camp – From Campus To Camp mühendis kaşiflerini arıyor !

Twitter’dan Bosch Türkiye sayfasını takip edip 4 Ocak’ta başlayacak olan Bosch yarışmasına katılarak, yaşam için geliştirilen teknolojileri yerinde görecek 5 kişiden biri olabilirsin.

c07l-nxcaao5ts

Okumaya devam edin